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terça-feira, 12 de maio de 2009

Falta de Processos

A Falta de processos e ocupações bem definidas é que o traz as empresas grandes dificuldades na sua operacionalização, é um dos principais motivos dos conflitos nas relações interpessoais no trabalho.

Esta afirmação é uma constatação da realidade das empresas de médio a grande porte, há uma grande perda de tempos e conflitos são gerados pelo simples fato de não haver os processos de comunicação e ações bem definidas, principalmente o não conhecimento de toda empresas das ocupações de cada profissional.

Em processos de Tecnologia da Informação, é impossível realizar um projeto sem que haja a cooperação dos vários setores que compõe a empresa, em muitos casos suas necessidades devem casar com as demais necessidades de outros projetos, que entram numa denominada fila de urgência, a qual é determinada por alguém com conhecimento geral da empresa. Até o momento um processo normal, o problema se agrava quando necessitamos de algo que precisa ser feito e a coisa não deslancha. Até onde eu posso ir? Como falar para o meu colega ao lado que ele precisa fazer o trabalho dele ou deixou de fazer-lo? São várias questões que norteiam este processo, e principalmente, é preciso resolver sem magoar ninguém, afinal dependemos destes colegas para o resultado seja positivo.

A Falta de um organograma bem definido e processos bem definidos transformam nossas vidas num caus, e mais importantes que bem definidas, devem ser de conhecimento de todos para que a empresa não fique emperrada aguardando o aval de uma única pessoa para tomada de decisão.

No entanto, definir estes processos não é uma tarefa fácil, porém necessária. Existem vários ganhos gerados na perspectiva da empresa que adota esses padrões. Eu considero um dos ganhos mais importantes é a formação de equipes auto-gerenciáveis. Estas equipes poderão definir suas próprias metas, gerenciar suas tarefas e partilhar seus resultados.

segunda-feira, 11 de maio de 2009

Hoje, 27 Anos de História

Em plena segunda-feira completar 27 Anos é um dia perfeito para vários pensamentos, mas não podia deixar passar em branco o meu blog.

A partir dos 25 anos de idade eu comecei a olhar essa data festiva sobre outra ótica, e com a nova ótica também veio algumas cobranças e também algumas análises, acredito eu, ser uma reflexão que todos nós fazemos a partir de certa idade completada. Por padrão avaliamos não somente o ano que se passou e sim, o ciclo que se completa neste período. É momento que se realiza uma autocrítica sobre o que se construiu até agora, e é nesse momento que vem àquelas perguntinhas chatas “Será que estou deixando passar minha vida em branco?" ou mesmo "Como está meu cronograma de vida, estou atrasado ou adiantado com os meus sonhos?".

O mais interessante é um mudança de foco sobre minhas prioridades, antigamente priorizava mais trabalho, evolução profissional e conquistas pessoais, hoje em dia olho com muito carinho minha família, principalmente minha futura família e sem deixar de sonhar com meu futuro ou futura herdeira que um dia serei presenteado.

Um homem sem sonhos, não é nada, mas é preciso realizar os seus sonhos para que se converta em combustíveis para novos sonhos, maiores que os anteriores, e espero que em 11 de maio de 2010 eu possa compartilhar minhas realizações e também meus novos sonhos.

sábado, 2 de maio de 2009

Brasil precisa de mestres e doutores em tecnologia

Com a crise e os recentes acontecimentos no mercado mundial, uma nova ordem desenhou-se no setor de tecnologia da informação: as empresas norte-americanas continuam preocupando-se em manter nos EUA apenas os empregos de ponta, mas a Índia perdeu credibilidade para receber vagas de profissionais menos qualificados. Com isso, o Brasil passou a apresentar-se como uma opção mais equilibrada para preencher os diversos tipos de oportunidades.

Artigo Completo no Site ProfissionaisTI.com.br

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